Consulenza Legale Diritto del Lavoro

Avvocato Diritto del Lavoro

se hai subito una Ingiustizia

Non restare in Silenzio

Avv. Roberto D'Andrea

Se hai subito un’ingiustizia, non restare in silenzio. Il tempo è un fattore determinante: esistono termini di prescrizione precisi (solitamente 5 anni) e scadenze strette per agire. Lo Studio Legale dell’Avvocato Roberto D’Andrea è al tuo fianco per trasformare un’ingiustizia in un diritto riconosciuto.

Telefono:

+39 392 684 5445

Email:

avvrobertodandrea@hotmail.com

Ogni sfida richiede una strategia su misura

Un team multidisciplinare al servizio dei tuoi obiettivi

Il Nostro metodo

3 fasi
Per la tua Giustizia

Affrontiamo ogni caso con un approccio multidisciplinare, unendo diritto e consulenza tecnica.

01

Analisi Preliminare Gratuita

Esaminiamo i tuoi documenti (buste paga, contratti, messaggi) per valutare la solidità del caso senza costi iniziali.

02

Perizia Tecnica

Collaboriamo con consulenti del lavoro, psicologi e medici legali per quantificare con precisione scientifica i danni subiti.

03

Azione Giudiziale o Stragiudiziale

Cerchiamo prima un accordo bonario; se non possibile, procediamo con fermezza in Tribunale per far valere i tuoi diritti.

I Nostri Ambiti di Intervento: Difendiamo i Tuoi Diritti

assistenza legale specializzata per ogni criticità del rapporto di lavoro

Licenziamenti Illegittimi

Se sei stato licenziato senza giusta causa o per motivi discriminatori (età, genere, sindacato), hai solo 60 giorni per impugnare il provvedimento. Analizziamo il tuo caso per ottenere il reintegro o un risarcimento danni equo.

Mobbing e Stress Lavorativo

Pressioni psicologiche, isolamento o umiliazioni ripetute possono causare burnout e depressione. Grazie a perizie psicologiche mirate, dimostriamo il danno biologico e morale per farti ottenere l'indennizzo che meriti.

Contratti Atipici e False Partite Iva

Molti lavoratori autonomi sono in realtà subordinati "travestiti". Ai sensi dell’art. 2094 c.c., possiamo richiedere la riqualificazione del rapporto, recuperando contributi, TFR, ferie e arretrati salariali non goduti.

Demansionamento e Discriminazioni

Essere assegnati a mansioni inferiori svilisce la tua professionalità (art. 2103 c.c.). Interveniamo per far cessare la discriminazione e ottenere il risarcimento per danno professionale e biologico.

Infortuni Sul Lavoro

Il datore di lavoro è responsabile della tua sicurezza. In caso di infortunio (anche in itinere), ti assistiamo nelle procedure INAIL e nelle cause civili per il danno differenziale, quantificando l'invalidità con medici legali esperti.

Differenze Retributive e Straordinari

Non hai ricevuto gli scatti di anzianità, lo straordinario o i minimi previsti dal CCNL? Possiamo recuperare le somme non pagate fino a 5 anni dalla fine del rapporto.

“L’ingiustizia in qualsiasi luogo è una minaccia alla giustizia ovunque.”

Martin Luther King Jr.

Perchè Scegliere La Nostra

Consulenza
Legale in Diritto del Lavoro

In tribunale non portiamo solo ragioni, ma prove tecniche e scientifiche che non lasciano spazio a dubbi.

Rete di Esperti Qualificati

Collaboriamo stabilmente con un team multidisciplinare composto da consulenti del lavoro, psicologi e medici legali esperti.

Perizie Tecniche Decisive

Prepariamo relazioni dettagliate che risultano spesso determinanti nelle decisioni del giudice.

Quantificazione Precisa del Danno

Grazie ai nostri tecnici, siamo in grado di calcolare con esattezza matematica i danni patrimoniali (stipendi persi), biologici (salute compromessa) e morali.

Supporto Tecnico Strategico

Questa sinergia tra avvocato e consulenti permette di pianificare la strategia migliore fin dalla fase preliminare.

"La tutela del lavoratore non è solo una questione di codici, ma di fatti dimostrati. In un processo, la verità giuridica cammina sulle gambe di prove tecniche inoppugnabili.”

Avv. D'andrea

Non aspettare: il tempo è il peggior nemico dei tuoi diritti

Scadenze e Termini di Decadenza

Impugnazione Licenziamento

60 giorni dalla ricezione

Recupero Stipendi/TFR

5 anni (prescrizione)

Deposito Ricorso in Tribunale

180 giorni dall'impugnazione

Sanzioni Disciplinari

5 giorni per inviare le giustificazioni

Siamo qui per ascoltarti, guidarti

E trovare la strategia più efficace per le tue esigenze, con chiarezza e trasparenza.

come prepararsi al Primo Incontro

Check List per il Lavoratore

Per una consulenza efficace, prepara questi documenti:

Contratto di assunzione e eventuali variazioni.
Ultime 3/6 buste paga e Certificazione Unica (CU).
Lettera di licenziamento o sanzione disciplinare.
Estratto conto previdenziale INPS.
Comunicazioni scritte (Email, WhatsApp) rilevanti per il caso.

Verifica delle Mansioni

Il contratto definisce il tuo ruolo. Verifichiamo se l'inquadramento formale corrisponde alle mansioni reali per far emergere casi di demansionamento o spettanze di livello superiore non riconosciute.

Recupero Somme

Buste paga e CU sono prove economiche fondamentali. Le analizziamo per individuare errori nel TFR, straordinari non pagati o irregolarità contributive, recuperando ogni credito che ti spetta.

Evidenze Decisive

Messaggi WhatsApp, email e registrazioni sono spesso prove decisive. Non cancellare nulla: questi contenuti possono dimostrare mobbing o pressioni indebite, dando forza legale immediata al tuo caso.

Rispetto Scadenze

Il rispetto dei termini (come i 60 giorni per impugnare il licenziamento) è vitale. Una cronologia precisa degli eventi ci permette di agire tempestivamente per garantirti la massima tutela e il risarcimento.

Esperienza e aggiornamento costante al servizio dei tuoi diritti.

Basi Legali della Tua Tutela

Il Diritto del Lavoro è una materia complessa e in continua evoluzione. Dalle garanzie storiche dello Statuto dei Lavoratori alle più recenti riforme legislative, lo Studio Legale D’Andrea monitora quotidianamente la giurisprudenza per offrire una strategia difensiva solida. Non ci limitiamo ad applicare la legge: la interpretiamo per massimizzare la tua protezione e ottenere il miglior risultato possibile in sede giudiziale.

Statuto dei Lavoratori

Legge 300/1970 Rappresenta il pilastro della dignità di chi lavora. Utilizziamo queste norme per proteggerti da licenziamenti ritorsivi, controlli a distanza illegittimi e per garantire la tua libertà sindacale e personale in azienda.

Il Codice Civile

Artt. 2094 - 2103 Sono le fondamenta del rapporto di lavoro. Grazie a questi articoli interveniamo nei casi di "falsa Partita IVA" (riqualificazione del rapporto) e ti difendiamo dal demansionamento, tutelando il tuo bagaglio professionale.

Jobs Act e Riforme

D.Lgs. 23/2015 Conosciamo a fondo le tutele crescenti e le recenti riforme (come il Decreto Dignità). Analizziamo ogni sfumatura contrattuale per calcolare con precisione millimetrica l'indennità risarcitoria che ti spetta in caso di recesso.

Giurisprudenza

Orientamenti Cassazione La legge vive attraverso le sentenze. Seguiamo gli orientamenti più recenti della Suprema Corte per anticipare le mosse della controparte e dare forza scientifica alle richieste di risarcimento per danno biologico o morale.

competenza Integrata

Perché Sceglierci

Consulenza Sinergica Integrata tra Professionisti Esperti e Qualificati. Iscritti ad Albi Professionali
(dottori Commercialisti e Avvocati)

01

Sinergia Legale e Fiscale

Uniamo diritto e fisco per una tutela a 360°. Mentre l’avvocato definisce la strategia difensiva, i nostri commercialisti analizzano l’impatto su tasse e contributi, offrendoti una protezione totale e senza zone d’ombra.

02

Precisione Tecnica nei Conteggi

La forza di una causa è nei numeri. Grazie ai nostri esperti contabili, ogni richiesta di arretrati, TFR o straordinari è supportata da calcoli tecnici certificati, trasformando i conteggi in prove matematiche inattaccabili davanti al giudice.

03

Interlocutore Unico ed Efficiente

Elimina i ritardi e i costi del rimpallo tra professionisti diversi. Avvocati e commercialisti lavorano allo stesso tavolo per garantirti una strategia coerente, rapida e senza costi inutili di intermediazione.

In questa sezione rispondiamo ai dubbi più comuni per aiutarti a capire come muoverti tempestivamente.

Domande e Risposte

Quanto tempo ho per impugnare un licenziamento?

Hai 60 giorni dalla comunicazione per impugnarlo. La tempestività è cruciale per non perdere il diritto al reintegro o al risarcimento.

Come si prova il mobbing in tribunale?

È necessaria una perizia psicologica che dimostri il nesso causale tra le condotte ostili (isolamento, umiliazioni) e il danno alla salute.

Posso recuperare gli straordinari non pagati?

Sì, puoi richiedere le differenze retributive per mansioni svolte e non pagate secondo il CCNL entro 5 anni dalla cessazione del rapporto.

Sono una "falsa Partita IVA", ho dei diritti?

Se operi come un subordinato, il giudice può riqualificare il rapporto (art. 2094 c.c.) ordinando il pagamento di contributi, TFR e ferie arretrate.

La valutazione del mio caso ha un costo?

No. Esaminiamo la documentazione e valutiamo le probabilità di successo senza costi iniziali per l’inquadramento.

Cosa succede se subisco un infortunio sul lavoro?

Ogni lesione avvenuta durante l’attività professionale, inclusi gli spostamenti casa-lavoro (in itinere), è considerata infortunio. Se il datore non ha garantito la sicurezza (mancanza di DPI o formazione), è tenuto a risarcire il danno differenziale oltre a quanto previsto dall’INAIL, coprendo l’invalidità permanente e il lucro cessante. Una perizia medico-legale sarà necessaria per quantificare correttamente il grado di invalidità.

Resta aggiornato con il punto di vista dei nostri professionisti. Analizziamo per te i cambiamenti normativi e le opportunità del mercato legale e commerciale.

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